فایل ورد (word) تحليل تطبيقي مدل هاي ارزيابي عملکرد (SCR&PI, CED, BSC, EFQM و مالکوم باتدريج) از حيث اهداف، مباني و نتايج و دستاوردها دارای 34 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد فایل ورد (word) تحليل تطبيقي مدل هاي ارزيابي عملکرد (SCR&PI, CED, BSC, EFQM و مالکوم باتدريج) از حيث اهداف، مباني و نتايج و دستاوردها کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي فایل ورد (word) تحليل تطبيقي مدل هاي ارزيابي عملکرد (SCR&PI, CED, BSC, EFQM و مالکوم باتدريج) از حيث اهداف، مباني و نتايج و دستاوردها،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد (word) تحليل تطبيقي مدل هاي ارزيابي عملکرد (SCR&PI, CED, BSC, EFQM و مالکوم باتدريج) از حيث اهداف، مباني و نتايج و دستاوردها :
نام کنفرانس یا همایش : دومين کنفرانس ملي مديريت عملکرد
تعداد صفحات :34
چکیده مقاله:
اگر سابقه ارزیابی عملکرد را مورد کاوش قرار بدهیم باید به تاریخ زندگی بشر برگردیم، درست زمانی که افراد کارکردن بصورت گروهی را آغاز کردند، شیوه ارزیابی در آن زمان بر اساس قضاوت های ذهنی و شخصی مسئول گروه بوده است. به همین ترتیب شیوه ارزیابی عملکرد و اهدافی را که دنبال می کند، در دوره های مختلف مدیریت (کلاسیک، نئوکلاسیک و ...) و همچنین در کشورهای مختلف، به صور گوناگون اجرا شده است.
در ایران نیز ارزیابی بصورت کلاسیک در اواخر قرن هفتم هجری توسط خواجه رشیدالدین فضل ا... مطرح شده و در سال 1349 برای اولین بار در کشور مقرر گردید سازمان های دولتی از نظر مدیریت و نحوه اداره امور مورد ارزیابی قرار گیرند.