فایل ورد (word) ارايه الگوي مناسب براي استقرارنظام مديريت دانش دردانشگاه هاي آزاد اسلامي زنجان دارای 20 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد فایل ورد (word) ارايه الگوي مناسب براي استقرارنظام مديريت دانش دردانشگاه هاي آزاد اسلامي زنجان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي فایل ورد (word) ارايه الگوي مناسب براي استقرارنظام مديريت دانش دردانشگاه هاي آزاد اسلامي زنجان،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد (word) ارايه الگوي مناسب براي استقرارنظام مديريت دانش دردانشگاه هاي آزاد اسلامي زنجان :
سال انتشار : 1395
نام کنفرانس یا همایش : دومين همايش بين المللي دستاوردهاي نوين در علوم مديريت و اقتصاد
تعداد صفحات :20
چکیده مقاله:
یکی از مهم ترین دارایی های هر سازمانی،نیروی انسانی دانش محور آن است. مراکز تحقیقاتی ازجمله سازمان هایی هستند که نیازبیشتری به استقرار مدیریت دانش در مراحل مختلف کاری خود احساس می کنند.وجود سامانه ای که باعث ایجاد هم افزایی در انجام طرح های پژوهشی واستفاده بهینه از منابع این سازمان های دانش بنیان گردد موضوعی است که ارتباط مستقیم با کارایی واثربخشی انجام طرح های پژوهشی در این مراکز دارد. هر مرکز پژوهشی با توجه به حوزه های دانشی و ماموریت خاص آن دارای ویژه گی های منحصر به فردی است. در این پژوهش رسیدن به یک چارچوب نظری،عوامل و مولفه های تاثیرگذارمشترک در مراکزتحقیقاتی مورد توجه قرار گیردوضمن مطالعه الگوهای مختلف مدیریت دانش ومزایا ونواقص هر الگو ،ونیز محیط نگاری برخی مولفه ها واجزا وعناصر،به این نتیجه رسیدیم الگوی پیشنهادی هشام صالح احمد(2010) را توسعه و بسط داده و مورد استفاده قرار دهیم. در این الگو، تقدم و تاخر اجزا و نیز وجود رابطه بین اجزا، مورد نظر می باشد. جامعه آماری و نمونه های آماری اساتید و کارکنان دانشگاه می باشندکه در زمینه مدیریت دانش و محیط تحقیق اطلاعات لازم را دارا می باشندوبا استفاده از روش تحلیل عاملی به رتبه بندی متغیرهای مهم در پیاده سازی مدیریت دانش پرداخته شده است. تحقیق حاضر در راستای این امر صورت گرفته تا مسیولان سازمانها و مراکز تحقیقاتی را نسبت به اهمیت مدیریت دانش در فرایندهای سازمانی و نقش موثر آن در تولید دانش، آگاه سازد و با ارایه راهکارهایی مسیولان را در اجرای بهتر مدیریت دانش یاری رساند.