فایل ورد (word) ارزيابي رابطه بين سبک هاي مديريت تحول و يادگيري سازماني با اثر بخشي سازماني دارای 18 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد فایل ورد (word) ارزيابي رابطه بين سبک هاي مديريت تحول و يادگيري سازماني با اثر بخشي سازماني کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي فایل ورد (word) ارزيابي رابطه بين سبک هاي مديريت تحول و يادگيري سازماني با اثر بخشي سازماني،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد (word) ارزيابي رابطه بين سبک هاي مديريت تحول و يادگيري سازماني با اثر بخشي سازماني :
سال انتشار : 1397
نام کنفرانس یا همایش : دومين کنفرانس بين المللي تحولات نوين در مديريت ، اقتصاد و حسابداري
تعداد صفحات :18
چکیده مقاله:
مساله مورد مطالعه در این تحقیق بررسی رابطه بین سبکهای مدیریت تحول و یادگیری سازمانی با اثر بخشی سازمانی میباشد، اثربخشی سازمان موضوع مهمی جهت نظم بخشیدن به افراد از جمله مدیران، سهامداران، کارشناسان و در یک جمله سازمان میباشد. اثر بخشی، موضوعی پیچیده است و شاید مناسب ترین روش برای درک بهتر آن، در نظر گرفتن ابعاد آن در راستای اثر بخشی سازمانی است هدف اساسی این پژوهش ارزیابی رابطه بین سبکهای مدیریت تحول و یادگیری سازمانی با اثر بخشی سازمانی میباشد که روش کار به صورت مطالعات کتابخانه ای می باشد و در آخر نتایج ارایه می گردد.