فایل ورد (word) تأثيرشيوه هاي توزيع دانشبر انواع ساختارسازماني - مطالعه موردي برخي از سازمان ها ي دولتي و خصوصي استان گيلان دارای 25 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد فایل ورد (word) تأثيرشيوه هاي توزيع دانشبر انواع ساختارسازماني - مطالعه موردي برخي از سازمان ها ي دولتي و خصوصي استان گيلان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي فایل ورد (word) تأثيرشيوه هاي توزيع دانشبر انواع ساختارسازماني - مطالعه موردي برخي از سازمان ها ي دولتي و خصوصي استان گيلان،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد (word) تأثيرشيوه هاي توزيع دانشبر انواع ساختارسازماني - مطالعه موردي برخي از سازمان ها ي دولتي و خصوصي استان گيلان :
نام کنفرانس یا همایش : اولين همايش منطقه اي پژوهشها و راه کارهاي نوين در حسابداري و مديريت
تعداد صفحات :25
چکیده مقاله:
هدف در این تحقیق این بوده که مناسب ترین ساختارهای سازمانی که می توانند در بکارگیری شیوه های توزیع دانش موثر باشند را تعیین نموده و همچنین به مشخص نمودن رابطه هر یک از شیوه های توزیع دانشبا پنج نوع ساختار به زعم مینتزبرگ اقدام نماییم.دلایل منطقی انجام این تحقیق بدین ترتیب است که اگرکارمندان بتوانند راحت تر باهم تماس داشته باشند و تعامل لفظی بین آنها وجود داشته باشد باعث می شوداشتراک دانش در داخل سازمانها کارآمدتر شود که خود نیازمند ساختار سازمانی مناسب برای تحقق این هدف می باشد.یک ارتباط مثبت بین ساختارسازمانی یا به عبارتی ابعاد ساختار و ارتباط رودررو درشبکه های اجتماعیکه از طریق سه شیوه توزیع دانش از جمله گروه های حل مسئله ، تیمها ،جلسات مدیران ارشد و مدیران میانی باکارمندان اداره می شدند،پیدا شدکه درنتیجه تشکیل جلسات مشترک بین کارکنان با مدیران ارشدو یا مدیران میانی بیشترین رابطه را با ساختار بوروکراسی (ماشینی و حرفه ای) و تشکیل گروه های حل مسئله با ساختارهای غیر بوروکراسی (ساختارهای ساده ، ادهوکراسی ، ماتریسی و پروژه ای) بیشترین رابطه رانشان داده است