فایل ورد (word) بررسي ارتباط بين مهارتهاي کارآفرينانه ي مديران و اثربخشي سازماني در کسب وکارهاي کوچک ومتوسط (SMEs) دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد فایل ورد (word) بررسي ارتباط بين مهارتهاي کارآفرينانه ي مديران و اثربخشي سازماني در کسب وکارهاي کوچک ومتوسط (SMEs) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي فایل ورد (word) بررسي ارتباط بين مهارتهاي کارآفرينانه ي مديران و اثربخشي سازماني در کسب وکارهاي کوچک ومتوسط (SMEs)،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد (word) بررسي ارتباط بين مهارتهاي کارآفرينانه ي مديران و اثربخشي سازماني در کسب وکارهاي کوچک ومتوسط (SMEs) :
سال انتشار : 1395
نام کنفرانس یا همایش : اولين کنفرانس بين المللي کارآفريني، خلاقيت و نوآوري
تعداد صفحات :8
چکیده مقاله:
حضور کارآفرینان به عنوان، یک استراتژی نوین در سازمانها برای دستیابی به نوآوری و استفاده از فرصتها برای موفقیت، رشد و بقای سازمان اهمیت ویژه ای دارد.کارآفرینان نقش و جایگاه ویژه ای درروند رشد و توسعه اقتصادی بسیاری از دولت ها درکشورهای توسعه یافته و یا درحال توسعه دارند، به این دلیل دول تها تلاش می کنندبا حداکثر امکانات و بهره برداری از دستاوردهای تحقیقات، شمار هرچه بیشتری از جامعه را که دارای ویژگیهای کارآفرینی هستند به آموزش در جهت کارآفرینی و فعالیتهای کارآفرینانه تشویق و ترغیب کنند. بررسی رابطه بین مهارت های کارآفرینانه مدیران) مهارت های کارآفرینانه شامل 3 دسته میباشد: 1 -مهارت های شخصی نوآوری، ریسک پذیری، پذیرفتن چالشها وجستجوی فرصتها در تغییر 2 - مهارتهای ارتباطی تعامل موثر با دیگران، مذاکره و چانه زنی،نفوذ و رهبری اثربخش 3-مهارتهای فرآیندی توانایی در برنامه ریزی و سازماندهی، توانایی در اجرای برنامه، توانایی در تجزیه و تحلیل محیط ) و اثربخشی سازمانی (شامل : سودآوری، رشد، به دست آوردن منابع، توانایی انطباق، نوآوری، بهره وری، رضایت ارباب رجوع و رضایت /تعهدکارکنان) در کسب وکارهای کوچک و متوسط (SMEs ، (رسالت تحقیق حاضر می باشد.