فایل ورد (word) بررسي رابطه کيفيت زندگي کاري و رضايت شغلي در کارمندان شرکت ايران خودرو

    —         —    

ارتباط با ما     —     لیست پایان‌نامه‌ها

... دانلود ...

 فایل ورد (word) بررسي رابطه کيفيت زندگي کاري و رضايت شغلي در کارمندان شرکت ايران خودرو دارای 5 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد (word) بررسي رابطه کيفيت زندگي کاري و رضايت شغلي در کارمندان شرکت ايران خودرو  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي فایل ورد (word) بررسي رابطه کيفيت زندگي کاري و رضايت شغلي در کارمندان شرکت ايران خودرو،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن فایل ورد (word) بررسي رابطه کيفيت زندگي کاري و رضايت شغلي در کارمندان شرکت ايران خودرو :


سال انتشار : 1396

نام کنفرانس یا همایش : پنجمين همايش علمي پژوهشي علوم تربيتي وروانشناسي، آسيب هاي اجتماعي و فرهنگي ايران

تعداد صفحات :5

چکیده مقاله:

مقدمه بین کییت زندگی کاری و رضایت شغلی رابطه مستقیمی وجود دارد و افزایش این متغیرها سلامت سازمانی را به همراه دارد لذا در این پژوهش به فایل ورد (word) بررسي رابطه کيفيت زندگي کاري و رضايت شغلي در کارمندان شرکت ايران خودرو پرداخته است روش بررسی این پژوهش از نظر شیوه ی گرد آوری اطلاعات توصیفی پیمایشی و از نظر هدف بنیادی بوده است جامعه پژوهش عبارت اند از کلیه کارکنان مردو زن شاغل در شرکت ایران خودرو در سال 1395 که با توجه به روش نمونه گیری تصادفی طبقهای با رعایت نسبتها تعداد 226 نفر به عنوان نمونه های پژوهشی انتخاب شدند ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه ی کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی بودند یافته ها نتایج پژوهش نشان داد که بین کیفیت زندگس کاری با رضایت شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو رابطه ی مثبت وجود دارد و بین نمره ی کل کیفیت زندگی کاری و نمره ی کلی رضایت شغلی رابطه مستقیم و معناداری r=0.608 در سطح P< 0.01 وجود دارد همچنین نمره ی کلی کیفیت زندگی کاری به طور مثبت و معناداری میتواند رضایت شغلی را پیش بینی کند . = 0.608 . F=131.51 و این رابطه در سطح 0.001 معنادار است. نتیجه گیری بین کیفیت زندگی کاری مطلوب و رضایت شغلی رابطه ی مستقیم وجود دارد و کارفرمایان اگر خواهان کاهش حوادث غیبت ترک کار و غیره هستند میتوانند از طریق به کارگیری روش های بهبود کیفیت زندگی کاری این مهم را جامه ی عمل بپوشانند

لینک کمکی